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    张立奎听完陆阳这套挖人+合作的组合拳，脸上先是露出恍然，随即又浮现出一丝复杂的表情，他略显迟疑地开口：

    “陆总，这个思路……确实很直接，也很有效。但是……这么做，从行业惯例和……嗯，商业道德的角度来看，是不是……有点太激进，不太好？”

    作为技术人员出身，尽管如今已转向管理，张立奎骨子里仍保留着技术人常见的某种对纯粹技术交流的向往，以及对“挖墙脚”这种激烈竞争手段的本能抵触和道德顾虑。

    乍一听陆阳如此赤裸裸、目标明确的“挖人”策略，他一时之间在情感和惯有认知上有些难以完全接受。

    陆阳看了他一眼，似乎早就料到他的反应，语气平静但带着一种不容置疑的现实主义：

    “这有什么不好？立奎，商场如战场，尤其是高科技行业，人才是核心资产。”

    “我们为那些在原有平台可能受限、才能无法完全施展的技术人员，提供更好的待遇、更大的舞台、更清晰的目标，让他们过上更体面、更有成就感的生活，同时实现他们的技术理想，这对他们个人发展来说，难道不是一件好事吗？”

    他稍微缓和了一下语气，补充道：“当然，我们不是去恶意挖角、搞破坏。我们是以诚相待，用真金白银和实在的项目前景去吸引人才。”

    “至于专利合作，更是光明正大的商业行为。我们现在是挑战者，想要快速赶上，就必须用一些非常规但合理合法的手段。”

    “如果按部就班，等着别人施舍或者自己从零慢慢爬，我们可能永远也追不上。想想我们肩上的责任，有时候，必须有所取舍，选择最有效的路径。”

    张立奎听了陆阳这番话，沉默了几秒钟，然后点了点头，没有再开口反驳，算是默认了陆阳制定的这个激进但可能确实高效的策略方向。

    他知道，从这一刻起，他们在基带领域的攻关，将进入一个全新的、更具侵略性的阶段。

    将基带研发的战略方向与张立奎深入沟通并达成共识之后，陆阳这家司的视察便没有太多其他具体事务需要立即处理了。
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